Vielfalt gewinnt

Diversity Management bei we plan.

Die we plan. GmbH wurde im Jahr 2002 gegründet als Engineering Dienstleistungsunternehmen, das seine Kunden mit Engineering Support, Consulting und Training unterstützt. Unsere Kunden schätzen besonders unsere Kompetenzen in den Bereichen Qualitätsmanagement, Projektmanagement und Lean Manufacturing, die wir ständig weiterentwickeln. Um für unsere Kunden herausragende Ergebnisse zu erzielen, arbeiten wir mit einem Team von internationalen Spezialisten aus 24 verschiedene Nationalitäten in verschiedensten Fachbereichen. Natürlich wollen wir wirtschaftlich erfolgreich sein, am wichtigsten aber ist für uns das Miteinander, die familiäre Atmosphäre und dass wir gerne zusammen arbeiten und voneinander profitieren. Daraus leiten wir auch eine Verpflichtung ab: Jeder Mitarbeiter darf Unterstützung erwarten, die über die klassischen Leistungen des Arbeitgebers hinausgeht. So wird z.B. die private Initiative eines Kollegen, ein Hilfsprojekt in Kamerun, von der Geschäftsführung aktiv gefördert. Dank aller Mitarbeiter von we plan. wurde im Norden von Kamerun in einem kleinen Dorf eine Schule gebaut und die medizinische Versorgung sichergestellt.

we plan. Mitarbeiter helfen bei Aufbau von Schule im Norden von Kamerun Kamerun, April 2012

Außerdem half das Engagement von we plan. Mitarbeitern die gemeinnützige Organisation „Hundehilfe Russland“ zu gründen. Diese Organisation sorgt vor Ort in Russland, zusammen mit russische Kollegen in unseren Büros in St. Petersburg und Moskau, für Projekte zur Kastration von Straßentieren und Aufklärung von Jugendlichen, die sich ein Haustier wünschen.

Russland, Tierzuflucht VyborgRussland, Tierzuflucht Vyborg, Juni 2012

Im Bereich des Diversity Managements bedeutet das für uns, dass wir offen sind für alle Mitarbeiter. Denn die Vielfalt der Mitarbeiter in Hinsicht auf Herkunft, Alter, Geschlecht, Religionszugehörigkeit und sexueller Orientierung fördert die Offenheit von we plan. für Neues und somit die Kreativität. we plan. profitiert von der Vielfalt seiner Mitarbeiter in vielerlei Hinsicht: sie dienen der internationalen Ausrichtung des Unternehmens und bilden einen zuverlässigen Stamm qualifizierter Mitarbeiter. Weibliche Fachkräfte sind gerade in technischen Berufen sehr gefragt. Von erfahrenen Kollegen kann das gesamte Unternehmen profitieren, wenn diese ihr Wissen in Workshops und Trainings weitergeben. Viele frühere Rentner arbeiten bei we plan. und sorgen für Know How Transfer an junge Kollegen.

Um die Vielfalt seiner Mitarbeiter optimal ins Unternehmen und in die Teams einzubinden und zu einer positiven Kraft werden zu lassen, unternimmt we plan. einige Anstrengungen. Dazu gehört eine intensive Vorbereitung aller Mitarbeiter, aber besonders auch der Mitarbeiter aus einem anderen Kulturkreis, auf die Vorstellungsgespräche beim Kunden. Sehr viele Maßnahmen, wie z.B. das monatliche gemeinsame Mittagessen der Teams, das „Offene we plan. Büro“ regelmäßig alle zwei Monate und andere Maßnahmen wie der we plan. Tag und die Weihnachtsfeier dienen der Förderung der Kommunikation und des sozialen Austauschs in den Teams und unternehmensweit. Das vielfältige Weiterbildungsangebot, in dem in erster Linie erfahrene Kollegen ihr Praxiswissen innerhalb von we plan.weitergeben, führt zu einem firmenweiten hohen Qualifikationsniveau aller Mitarbeiter.

Schon immer wurde die positive Kraft der Vielfalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen durch die Geschäftsführung, z.B. bei Betriebsfeiern, besonders gewürdigt. Nun wurde durch den Sieg beim Wettbewerb „Vielfalt gewinnt“ des Amts für Wirtschaftsförderung der Stadt Köln auch nach außen hin das Eintreten von we plan. für Diversity bestätigt und feierlich gewürdigt.

Geschäftsführerin Natalia Gracheva bei der Preisverleihung am 21.09.2012 im Rathaus zu Köln Geschäftsführerin Natalia Gracheva bei der Preisverleihung
am 21.09.2012 im Rathaus zu Köln

Offenes we plan. Büro

Das „Offene we plan. Büro“ findet alle 2 Monate am letzten Donnerstag des Monats statt und dient dazu, dass Informationen direkt weitergegeben werden, Mitarbeiter die Ansprechpartner in der Verwaltung persönlich antreffen und Fragen klären können und der Austausch der Mitarbeiter untereinander gefördert wird.

Das „Offene we plan. Büro“ findet alle 2 Monate am letzten Donnerstag des Monats statt

Offenes we plan. BüroDas „Offene we plan. Büro“ findet alle 2 Monate statt

Weihnachtsfeier, Betriebsausfüge

Betriebsfeste, bei denen alle Mitarbeiter zusammenkommen, werden gerne genutzt, um den kulturellen Austausch zu fördern. Bei unserer Weihnachtsfeier 2011 singen Kollegen und Kolleginnen aus Russland, Weißrussland und der Ukraine russische Lieder, auf der Gitarre begleitet von einem armenischen Kollegen.

Gemeinsame Aktivitäten auf Betriebsausflügen und bei Teambuilding Maßnahmen fördern den Austausch in ungezwungener Atmosphäre und somit das gegenseitige Verständnis.

Die Akzeptanz der verschiedenen Mitarbeiter untereinander ist bei we plan. sehr hoch und es herrscht eine familiäre Atmosphäre.

Weihnachtsfeier 2011Weihnachtsfeier 2011

Teambuilding 2007Teambuilding 2007

Training

we plan. bietet allen Mitarbeitern eine Vielzahl kostenloser Trainings und beruflicher Weiterbildungsmaßnahmen an. Mit diesen Maßnahmen können die Mitarbeiter die Bandbreite ihrer beruflichen Qualifikationen erheblich erweitern und ihre beruflichen Perspektiven damit nachhaltig verbessern.

Training bei we plan.

Weiterbildung bei we plan.

we plan. we power your quality!

              Impressum               Intranet               Alumni               Kontakt               Datenschutz

we plan. Xing Profil we plan. Bewertung bei kununu ansehen we plan. bei Facebook besuchen